Giấy phép lao động được cấp để làm việc cho một người sử dụng lao động nhất định, trên một vị trí cụ thể, với thời hạn quy định trong giấy phép. Nếu vì lý nào đó, bạn muốn thay đổi người sử dụng lao động, bạn phải có được giấy phép lao động cho phép làm việc chỗ người sử dụng lao động mới. Nếu bạn đang làm việc trên cơ sở tuyên bố ý định sử dụng lao động và muốn chuyển sang một công ty khác, bạn cũng cần có bản tuyên bố ý định sử dụng lao động của người sử dụng lao động mới đã được đăng ký tại phòng lao động cấp huyện. Ngược lại, việc thay đổi người sử dụng lao động không yêu cầu dành được thị thực hoặc giấy phép cư trú tạm thời mới nếu như thời hạn giá trị các giấy tờ đó của bạn chưa hết.
QUAN TRỌNG!
Người sử dụng lao động có thể giao cho bạn làm việc ở một vị trí khác so với những quy định trong giấy phép lao động, nhưng chỉ trong khoảng thời gian đến 30 ngày trong vòng một năm dương lịch và với điều kiện là trong thời hạn bảy ngày phải thông báo việc đó bằng văn bản cho tỉnh trưởng, người đã cấp giấy phép lao động của bạn.
Trích từ: Tình trạng pháp lý vào ngày 27 tháng 1 năm 2015. Copyright © Thanh tra Lao động Nhà nước 14029/01/00
Tác giả: Jaroslaw Cichoń.
Có thêm thắc mắc hoặc thông tin gì, mời các bạn để lại bình luận ở phía dưới bài viết hoặc trên FanPage của Blog
