Người sử dụng lao động có nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với bạn và cung cấp cho bạn một bản. Trước khi ký hợp đồng, bạn sẽ có thể tham khảo bản dịch của nó sang ngôn ngữ mà bạn hiểu được (cho những người nước ngoài có trách nhiệm cần giấy phép lao động).
Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản – muộn nhất là vào ngày bạn bắt đầu làm việc. Đối với việc không tuân thủ nghĩa vụ này người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền tới 30 000 PLN.
Hãy nhớ!
Bản chất của hợp đồng không phải do tên của nó quyết định! Tùy thuộc vào nội dung của giấy phép lao động và các điều kiện của công việc, bạn có thể được tuyển dụng theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dân sự (dịch vụ, hợp đồng chuyển nhượng quyền tác giả, thỏa thuận đại lý .v.v.). Hợp đồng dân sự không đảm bảo cho bạn có quyền hưởng các quyền lợi và ưu tiên theo Bộ luật Lao động! Nếu bạn đang làm một công việc dưới sự chỉ đạo của người sử dụng lao động, tại địa điểm và thời gian đã do họ định đoạt, họ cần phải giao kết hợp đồng lao động với bạn, chứ không phải là hợp đồng dân sự. Tình trạng này xảy ra, đặc biệt là nếu bạn:
– Đến làm việc ngày này qua ngày khác (hoặc vào những ngày nhất định, khi bạn làm việc một phần ca),
– Giờ làm việc của bạn được quy định bởi người sử dụng lao động (ví dụ. trong bảng hoặc lịch làm việc),
– Có bổn phận trực tiếp đích thân làm việc (bạn không thể nhờ ai đó thay thế),
– Người sử dụng lao động hoặc cấp trên, chỉ huy và giám sát công việc của bạn,
Trong tình huống như vậy, không quan trọng là hợp đồng được gọi như thế nào, quan trọng là hình thức thực hiện nó.
CHÚ Ý!
Trong hợp đồng được giao kèo này người sử dụng lao động nhất thiết phải tính đến số tiền lương được quy định trong giấy phép lao động và trả tiền lương cho bạn thấp nhất là số tiền đó. Trong trường hợp giảm lương, họ có nghĩa vụ bù lại nó với các khoản đóng góp bảo hiểm xã hội và tạm ứng về thuế thu nhập.
Trích từ: Tình trạng pháp lý vào ngày 27 tháng 1 năm 2015. Copyright © Thanh tra Lao động Nhà nước 14029/01/00
Tác giả: Jaroslaw Cichoń
