Kiểm tra những nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động trong thời gian nhân viên bị bệnh, quyền lợi ốm đau là gì và ai là người trả tiền cho họ. Phải làm gì trong trường hợp nhân viên bị bệnh kéo dài hoặc lạm dụng thời gian nghỉ ốm.
Khi vắng mặt vì bệnh tật có lý do
Bằng chứng duy nhất xác nhận người lao động không có khả năng làm việc do bị bệnh là giấy chứng nhận y tế, thường được gọi là giấy nghỉ phép L4 , được cấp theo mẫu ZUS, thường ở dạng điện tử.
Ngày mất khả năng lao động là ngày được ghi trong giấy nghỉ ốm là ngày phát bệnh chứ không phải là ngày người lao động thực sự ngừng làm việc.
Giấy chứng nhận cho phép bạn thiết lập quyền của nhân viên được hưởng các quyền lợi liên quan đến bệnh tật, nằm viện hoặc cơ sở y tế khác hoạt động cố định và 24 giờ một ngày.
Nếu người lao động không có giấy chứng nhận y tế thì:
việc vắng mặt dù đang bị bệnh là không thể biện minh được
không có căn cứ để trả lương hoặc trợ cấp ốm đau.
Nhớ! Nếu bác sĩ phát hiện nhân viên bị ốm trước ngày khám, bác sĩ có thể cấp giấy chứng nhận y tế về việc không đủ năng lực làm việc với ngày sớm hơn, tối đa 3 ngày trước . Giới hạn này không áp dụng nếu giấy nghỉ ốm được đưa ra bởi bác sĩ tâm thần, người phát hiện hoặc nghi ngờ các rối loạn tâm thần làm hạn chế khả năng đánh giá hành vi của chính nhân viên.
NHÂN VIÊN ĐANG MANG THAI
Nhân viên đang mang thai có thể xuất trình cho người sử dụng lao động giấy chứng nhận mang thai do bác sĩ cấp để thông báo cho người sử dụng lao động về tình trạng khác của cô ấy.
Giấy chứng nhận như vậy không giải phóng cô ấy khỏi nghĩa vụ làm việc cho công ty , nhưng kể từ thời điểm nó được trình bày, người sử dụng lao động phải tôn trọng các quyền của nhân viên đang mang thai, chẳng hạn như cấm làm thêm giờ hoặc ủy quyền mà không có sự đồng ý của cô ấy ra ngoài công ty. nơi làm việc.
Người sử dụng lao động thường biết đến việc mang thai thông qua việc nghỉ ốm do ốm đau khi mang thai , được đánh dấu bằng mã B.
Thời gian hưởng trợ cấp trong trường hợp mang thai là 270 ngày, lương và trợ cấp ốm đau là 100%. Tiền ốm đau cho 33 ngày đầu bị bệnh trong năm dương lịch do người sử dụng lao động trả, từ ngày thứ 34 – do Bảo hiểm xã hội trả.
Người lao động nên thông báo cho người sử dụng lao động về bệnh tật như thế nào?
Giấy nghỉ ốm điện tử có sẵn trên hồ sơ của người sử dụng lao động trên PUE , sau khi được bác sĩ cấp . Có một vị trí riêng biệt trên hồ sơ PUE của bạn với các miễn trừ điện tử rõ ràng.
Nhân viên của bạn có nghĩa vụ thông báo ngay cho bạn về thời gian mất khả năng làm việc do bị bệnh. Trong những tình huống đặc biệt, chẳng hạn như một vụ tai nạn và khi các thành viên trong gia đình không thể thông báo cho người sử dụng lao động về bệnh tình thì họ phải thông báo muộn nhất là ngày thứ hai vắng mặt hoặc muộn nhất là ngày thứ hai sau khi kết thúc thời gian áp dụng biện pháp đặc biệt. hoàn cảnh (chẳng hạn như bệnh nằm liệt giường) khiến không thể thông báo trước về căn bệnh này.
Nhân viên cũng nên thông báo trước cho bạn nếu họ dự định nghỉ làm vì bệnh tật, ví dụ như liên quan đến một thủ tục, thời gian nằm viện hoặc viện điều dưỡng.
Nếu, với tư cách là người sử dụng lao động, bạn không nêu rõ trong quy định làm việc hoặc trong tài liệu khác về cách nhân viên phải thông báo về việc họ vắng mặt vì bệnh, thì họ có thể làm điều đó trực tiếp, thông qua người khác, qua điện thoại, tin nhắn văn bản, e-mail hoặc thư đã đăng ký – trong trường hợp này, ngày thông báo sẽ là ngày có dấu bưu điện.
Nhớ! Nếu nhân viên của bạn không cung cấp thông tin về căn bệnh và thời gian mắc bệnh hoặc cung cấp quá muộn, điều đó sẽ vi phạm tổ chức công việc đã được thiết lập. Bạn có thể đưa ra cảnh cáo hoặc khiển trách đối với nhân viên đó. Trong những trường hợp nghiêm trọng, việc thiếu sót có thể được coi là lý do để chấm dứt hợp đồng lao động dù có hoặc không có thông báo trước.
Bạn được hưởng những quyền lợi gì trong thời gian nghỉ ốm?
Trong trường hợp ốm đau, người lao động đã đăng ký với hệ thống bảo hiểm xã hội được hưởng lương ốm đau cho mỗi ngày ốm đau, kể cả những ngày nghỉ làm. Số tiền tùy thuộc vào loại bệnh và hoàn cảnh xung quanh lý do vắng mặt.
Lý do cấp giấy chứng nhận y tế được xác nhận bằng các mã được đánh dấu trên đó:
bệnh tái phát trong vòng 60 ngày – mã A
mang thai – mã B
lạm dụng rượu – mã C
bệnh lao – mã D.
Theo quy định, mức lương ốm đau chiếm tới 80% cơ sở tính toán.
Nếu nhân viên không thể làm việc do tai nạn tại nơi làm việc, bệnh tật khi mang thai hoặc trải qua các cuộc xét nghiệm để tìm ứng viên cho người hiến tế bào, mô và nội tạng hoặc do thủ tục thu thập – tiền ốm đau là 100% cơ sở tính toán.
Với tư cách là chủ lao động, bạn trả lương ốm đau cho 33 ngày đầu tiên nhân viên bị ốm trong một năm dương lịch. Bạn cộng số lần nghỉ ốm tiếp theo trong năm dương lịch vào giới hạn này. Sau đó, từ ngày thứ 34, Bảo hiểm xã hội bắt đầu chi trả trợ cấp ốm đau.
Đối với người lao động trên 50 tuổi , từ năm dương lịch tiếp theo chỉ trả ốm đau cho 14 ngày đầu ốm đau, ZUS trả trợ cấp ốm đau kể từ ngày thứ 15.
Thời gian hưởng trợ cấp, tức là thời gian thanh toán tiền ốm đau và trợ cấp ốm đau, bị giới hạn và lên tới 182 ngày . Đối với nhân viên, nhà thầu đang mang thai và những người mắc bệnh lao – 270 ngày .
Nếu sau khi hết thời gian hưởng trợ cấp (182 hoặc 270 ngày ốm đau), người lao động vẫn bị bệnh và không thể làm việc và cơ quan giám định y khoa của Cơ quan Bảo hiểm xã hội nhận thấy rằng việc điều trị thêm hoặc phục hồi chức năng cho người lao động có khả năng khôi phục khả năng lao động. , ZUS sẽ cấp phúc lợi phục hồi . Đây là khoản trợ cấp bằng tiền mặt mà người lao động sẽ nhận được cho đến khi khả năng làm việc được phục hồi, tối đa là 12 tháng .
Thông tin về số ngày thanh toán lương ốm đau trong một năm nhất định phải được đưa vào giấy chứng nhận việc làm của nhân viên .
Nếu bạn tuyển dụng hơn 20 người được bảo hiểm (người lao động và cộng tác viên trên cơ sở hợp đồng ủy quyền) mà bạn báo cáo với hệ thống bảo hiểm xã hội, bạn sẽ trả trợ cấp ốm đau cho người lao động và Tổ chức Bảo hiểm xã hội sẽ hoàn trả số tiền đã trả cho bạn.
Nếu số người tham gia bảo hiểm ít hơn thì cơ quan Bảo hiểm xã hội sẽ trực tiếp chi trả quyền lợi. Bạn phải cấp chứng chỉ Z-3 cho ZUS cho nhân viên và trong trường hợp là nhà thầu – chứng chỉ Z-3a .
Người lao động không được hưởng lương ốm đau và trợ cấp ốm đau nếu:
thời gian chờ đợi 30 ngày vẫn chưa trôi qua
mất khả năng lao động xảy ra trong thời gian nghỉ phép không lương, nghỉ phép của cha mẹ, bị bắt tạm thời hoặc bị phạt tù
Người lao động bị đình chỉ công việc do nghi ngờ mang mầm bệnh truyền nhiễm, nếu người đó không đảm nhận công việc khác được đề xuất, không bị cấm đối với những người đó, tương ứng với trình độ chuyên môn hoặc công việc mà người đó có thể thực hiện sau khi được đào tạo trước đó
tình trạng mất khả năng làm việc là kết quả của hành vi phạm tội hoặc hành vi phạm tội có chủ ý của người lao động, được xác nhận bằng quyết định cuối cùng của tòa án
mất khả năng lao động do lạm dụng rượu bia thì không được hưởng trợ cấp trong 5 ngày đầu mất khả năng lao động
trong thời gian người lao động làm công việc khác được trả lương hoặc sử dụng thời gian nghỉ việc không đúng mục đích nghỉ việc hoặc giấy chứng nhận y tế giả mạo.
Chấm dứt hợp đồng lao động khi bị bệnh có được không?
Bạn không thể chấm dứt hợp đồng lao động của nhân viên bằng thông báo trong thời gian nghỉ ốm . Sự bảo vệ kéo dài cho đến khi bạn có quyền chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần thông báo:
nếu sự vắng mặt do bệnh tật liên quan đến nhân viên mà bạn tuyển dụng dưới 6 tháng, bạn có thể chấm dứt hợp đồng mà không cần thông báo sau 3 tháng bị bệnh
trong trường hợp phải làm việc lâu hơn, bệnh nghề nghiệp hoặc ốm đau do tai nạn lao động, bạn có thể chấm dứt hợp đồng mà không cần thông báo sau khi hết thời gian hưởng trợ cấp (tức là 182 hoặc 270 ngày) và có thể nhận trợ cấp phục hồi chức năng lần đầu tiên. ba tháng.
Nhớ!
Nếu bạn chấm dứt hợp đồng lao động của một nhân viên đã thực hiện công việc và sau khi nhận được thông báo chấm dứt, cho phép nghỉ ốm – thông báo sẽ có hiệu lực .
Nếu một nhân viên đến làm việc để xin nghỉ phép hoặc để đi khám bác sĩ trong công ty của bạn, bạn không thể thông báo cho anh ta về việc chấm dứt hợp đồng. Người lao động được bảo vệ trong những trường hợp như vậy.
Việc bảo vệ nhân viên khỏi bị chấm dứt hợp đồng không áp dụng khi bạn tuyên bố phá sản hoặc thanh lý công ty của mình .
Bạn không thể chấm dứt hợp đồng lao động của nhân viên do bị bệnh mà không cần thông báo sau khi người đó báo cáo làm việc sau khi bị bệnh.
Nếu bạn chấm dứt hợp đồng lao động mà không báo trước do người lao động bị bệnh dài ngày và nghỉ làm, theo quy định, bạn nên tuyển dụng lại anh ta nếu anh ta báo cáo trở lại làm việc trong vòng sáu tháng ngay sau khi anh ta bình phục. .
Làm thế nào để chấm dứt hợp đồng với một nhân viên lạm dụng nghỉ ốm
Nếu, do kiểm tra nhân viên trong thời gian nghỉ ốm hoặc bằng cách khác, bạn biết rằng nhân viên đó sử dụng thời gian nghỉ ốm vì mục đích không phải là phục hồi sức khỏe, bạn có thể chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần thông báo do lỗi của anh ta . Điều này được gọi là sa thải kỷ luật. Đặc biệt, bạn sẽ có quyền chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần thông báo nếu nhân viên thực hiện công việc khác trong thời gian nghỉ phép hoặc thực hiện hoạt động không phù hợp với tình trạng sức khỏe của mình.
Nguồn tại đây:
biznes.gov.pl
Strona główna
Rozpocznij swoją przygodę z biznesem. Załatwiaj wszystkie sprawy przedsiębiorcy n…
_______________________________________________________________________
Bài viết được chia sẻ từ Group “LUẬT PHÁP BA LAN” bởi thành viên Nguyễn Thiện Tài
