Thông tin hữu ích

CHẾ ĐỘ NGHỈ THAI SẢN Ở BA LAN

Posted on by Akai
Từ ngày 26/04/2023 thì luật lao động và một số luật khác đã sửa đổi về thời gian nghỉ thai sản như sau:
1. Nghỉ sinh (urlop macierzyński)
Thời gian nghỉ phụ thuộc vào số con sinh trong một lần sinh:
  • 20 tuần – trong trường hợp sinh một,
  • 31 tuần – trong trường hợp sinh đôi,
  • 33 tuần – trong trường hợp sinh ba,
  • 35 tuần – trong trường hợp sinh bốn,
  • 37 tuần – trong trường hợp sinh năm
Trước ngày dự sinh, người lao động được phép nghỉ thai sản không quá 6 tuần.
Hỗ trợ tài chính: 100% lương cơ sở hoặc 81.5% lương cở sở nếu chọn nghỉ gộp nghỉ sinh và nghỉ chăm con.
2. Nghỉ chăm con (urlop rodzicielski)
  • 41 tuần – trong trường hợp sinh một;
  • 43 tuần – trong trường hợp sinh nhiều con
Quyền sử dụng ngày nghỉ này được áp dụng cho cả cha và mẹ, nhưng tối đa mỗi người chỉ được dùng 32 tuần, và 9 tuần kia là phần không thể chuyển đổi-người còn lại sẽ dùng.
Nghỉ phép dành cho cha mẹ được cấp dựa trên đơn đăng ký bằng giấy hoặc điện tử do nhân viên – cha mẹ của đứa trẻ – nộp không muộn hơn 21 ngày trước khi bắt đầu nghỉ phép.
Hỗ trợ tài chính:
Trong toàn bộ thời gian nghỉ chăm con, bạn được hưởng trợ cấp thai sản với số tiền bằng 70% lương cơ sở.
Tuy nhiên, người lao động có thể nộp hồ sơ phù hợp chậm nhất là 21 ngày sau khi sinh con để đảm bảo mức trợ cấp thai sản hàng tháng trong thời gian nghỉ sinh và nghỉ nuôi con bằng 81,5% lương cở sơ
3. Nghỉ đẻ cho bố (urlop ojcowski)
Lúc gần sinh hoặc sau sinh, bố được nghỉ 2 tuần, và hưởng lương 100% lương cơ sở
Đơn phải được nộp chậm nhất là 7 ngày trước khi bắt đầu
kỳ nghỉ.
Lưu ý: khi nghỉ thì ZUS sẽ trả tiền thay vì chủ lao động nên nếu ai đang nuôi giấy tờ, thì không phải đóng tiền thuế cho dịch vụ trong thời gian này.
Nguồn: https://www.gov.pl/web/rodzina/uprawnienia-zwiazane-z-rodzicielstwem
Hỗ trợ bởi GG dịch.
Bài viết được chia sẻ từ Group “LUẬT PHÁP BA LAN” bởi thành viên Đức Duyên Trịnh
 

Có thể bạn quan tâm