Việc làm của người nước ngoài ở Ba Lan: từ năm 2025 sẽ có luật hoàn toàn mới. Những thay đổi gì về giấy phép, khai báo, thủ tục và xử phạt?
Kể từ tháng 5 năm 2024, chính phủ đã nghiên cứu dự thảo luật mới về tiếp cận thị trường lao động cho người nước ngoài. Dự án do Bộ trưởng Bộ Chính sách Gia đình, Lao động và Xã hội chuẩn bị. Đạo luật mới nhằm điều chỉnh toàn diện các quy tắc tiếp cận thị trường lao động của người nước ngoài ở Ba Lan, cấp giấy phép và các vấn đề khác về vấn đề này từ năm 2025. Trong những ngày gần đây, những ý kiến phê bình về dự án này đã được đưa ra bởi: Bộ Phát triển và Công nghệ cũng như Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn.
Việc làm của người nước ngoài ở Ba Lan. Hôm nay thế nào? Tại sao cần có luật mới?
Hiện nay, các điều kiện tiếp cận thị trường lao động Ba Lan của người nước ngoài được quy định chủ yếu bởi các quy định của:
– Đạo luật ngày 20 tháng 4 năm 2004 về thúc đẩy việc làm và thể chế thị trường lao động (Tạp chí Luật năm 2024, mục 475, được sửa đổi) ), và
– Đạo luật về người nước ngoài ngày 12 tháng 12 năm 2013 (Tạp chí pháp luật năm 2024, mục 769, đã sửa đổi).
Việc tuyển dụng người nước ngoài và thực hiện công việc của người nước ngoài ở Ba Lan thường yêu cầu người sử dụng lao động Ba Lan phải có giấy phép lao động cho người nước ngoài và nơi cư trú hợp pháp của người nước ngoài trên lãnh thổ Cộng hòa Ba Lan.
Bộ Chính sách Gia đình, Lao động và Xã hội giải thích rằng trong trường hợp công dân Armenia, Belarus, Georgia, Moldova hoặc Ukraine, giấy phép lao động ngoài “các phân lớp theo mùa” có thể được thay thế bằng tuyên bố ủy thác công việc cho người nước ngoài đã nhập cảnh. sổ đăng ký khai báo.
Giấy phép và tuyên bố có thể được coi là tài liệu chứng minh việc cấp thị thực và nhập cảnh vào lãnh thổ Cộng hòa Ba Lan để thực hiện công việc .
Các quy định của Đạo luật ngày 12 tháng 12 năm 2013 đối với người nước ngoài, ngoài việc quy định cụ thể các điều kiện nhập cảnh và cư trú trên lãnh thổ Cộng hòa Ba Lan, còn quy định việc cấp giấy phép cư trú tạm thời liên quan đến công việc, kết hợp các chức năng của một giấy phép cư trú và giấy phép làm việc . Tạm thời, theo quy định của Đạo luật ngày 12 tháng 3 năm 2022 về hỗ trợ công dân Ukraina liên quan đến xung đột vũ trang trên lãnh thổ nước này (Tạp chí Luật năm 2024, mục 167, đã sửa đổi), công dân Ukraina hợp pháp cư trú trên lãnh thổ Cộng hòa Ba Lan (bao gồm cả những người được hưởng lợi từ sự bảo vệ tạm thời) có quyền tự do tiếp cận thị trường lao động Ba Lan, tuy nhiên, tổ chức ủy thác công việc có nghĩa vụ thông báo cho cơ quan có thẩm quyền theo cách thức cụ thể về việc bắt đầu công việc bởi một người nhất định. Công dân Ukraine trong vòng 14 ngày kể từ sự kiện này. Theo Bộ Chính sách Gia đình, Lao động và Xã hội, các quy định hiện hành quy định về cấp giấy phép lao động và kê khai công việc ủy thác thường bị lạm dụng khi mục đích thực tế của đơn vị xin giấy phép lao động chẳng hạn là không phải để tuyển dụng một người nước ngoài, nhưng chỉ để cung cấp cho anh ta tài liệu chứng minh mục đích và điều kiện lưu trú, thường để đổi lấy một mức giá cao . Thực hành này chiếm một tỷ lệ đáng kể. Đồng thời, một số lượng đáng kể người di cư kinh tế đang đến, điều này có nguy cơ đẩy người lao động địa phương ra khỏi thị trường lao động, hạ thấp mức lương, bóc lột lao động nước ngoài và sự phát triển của cái gọi là vùng xám, nạn buôn người. Hơn nữa, các quy định quy định điều kiện tiếp cận thị trường lao động của người nước ngoài đã được sửa đổi, bổ sung nhiều lần nên việc áp dụng gặp nhiều khó khăn.
Tất cả những lý do này có nghĩa là – theo Bộ Lao động và Chính sách xã hội – cần phải quy định toàn diện vấn đề tiếp cận thị trường lao động của người nước ngoài bằng một đạo luật riêng.
Đạo luật mới về tiếp cận thị trường lao động của người nước ngoài sẽ thay đổi điều gì?
– Việc đạo luật mới quy định các quy định về ủy thác công việc cho người nước ngoài trên lãnh thổ Cộng hòa Ba Lan có hiệu lực là một phần của cột mốc số A51G cho cuộc cải cách A4.1 (Thể chế hiệu quả cho thị trường lao động) được quy định trong Luật Quốc gia. Kế hoạch Tái thiết và Phục hồi (KPO) . Theo KPO, Đạo luật về việc làm của công dân nước thứ ba nhằm giảm bớt các rào cản hành chính khi tuyển dụng người nước ngoài. Mô tả về cột mốc quan trọng này bao gồm: tăng cường vai trò của các dịch vụ việc làm công trong quá trình cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài, điều này sẽ giúp quá trình này hiệu quả hơn và giới thiệu số hóa đầy đủ các thủ tục liên quan đến xin giấy phép lao động cho người nước ngoài. Bộ Chính sách Gia đình, Lao động và Xã hội giải thích rằng vai trò của Dịch vụ Việc làm Công (PSE) sẽ được tăng cường trong quá trình cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài. Vai trò ngày càng tăng của PES là kết quả của một số giải pháp được quy định trong Đạo luật đề xuất về các điều kiện ủy thác công việc cho người nước ngoài trên lãnh thổ Cộng hòa Ba Lan, đặc biệt liên quan đến việc kê khai việc làm của người nước ngoài.
– Tuyên bố về việc làm của người nước ngoài
Dự luật đang được thảo luận giả định rằng các quy định liên quan đến việc khai báo việc làm của người nước ngoài sẽ vẫn được giữ nguyên . Bằng cách nhập các tờ khai vào sổ đăng ký tờ khai, các cơ quan lao động cấp huyện đảm nhận một phần nhiệm vụ quan trọng của các cơ quan quản lý chính phủ có liên quan (tức là các tỉnh) trong lĩnh vực hợp pháp hóa việc làm của người nước ngoài trong thời gian lên tới 24 tháng, trong đó thực tế đã dẫn đến sự gia tăng vai trò của các văn phòng lao động cấp huyện trong việc tiếp nhận người nước ngoài vào thị trường lao động Ba Lan. Điều này được xác nhận bởi dữ liệu thống kê.
– Nhiều người nước ngoài là công dân Ukraine thực hiện công việc trên cơ sở thông báo giao phó công việc cho công dân Ukraine, đây là một giải pháp đặc biệt được đưa ra liên quan đến cuộc xung đột vũ trang trên lãnh thổ Ukraine. Trong trường hợp có quyết định chấm dứt các giải pháp được quy định trong Đạo luật Viện trợ, tức là bãi bỏ quy định về thông báo, điều này sẽ dẫn đến số lượng người nước ngoài thực hiện công việc trên cơ sở tuyên bố ý định ủy thác công việc sẽ tăng lên nhiều hơn.
– Danh mục nghề, loại công việc không cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài
Một giải pháp khác sẽ tăng cường đáng kể vai trò của PES trong quá trình cấp giấy phép lao động là starosta có thể chỉ định danh sách các ngành nghề và loại công việc trong đó giấy phép lao động sẽ không được cấp cho người nước ngoài có ý định làm việc tại một quận nhất định . Dự kiến, nghĩa vụ chuẩn bị danh sách như vậy sẽ phát sinh trong trường hợp tình hình thị trường lao động địa phương xấu đi đáng kể, sau khi nhận được ý kiến tích cực từ Hội đồng Thị trường Lao động Quận. Hành động của starosta sẽ có tác động trực tiếp đến việc cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài trong một ngành nghề cụ thể hay không.
Phân tích tiền lương
Các quy định được đề xuất giả định rằng các Văn phòng Lao động cấp tỉnh sẽ có nghĩa vụ tiến hành phân tích 6 tháng một lần về mức thù lao được đưa ra trên thị trường lao động địa phương và trình lên Bộ trưởng chịu trách nhiệm về lao động và các văn phòng lao động poviat. Các báo cáo được chuẩn bị trên cơ sở những phân tích này sẽ là cơ sở để đánh giá liệu mức thù lao được trả cho người nước ngoài liên quan đến việc xin giấy phép lao động hoặc để khai báo vào sổ đăng ký tờ khai có thể so sánh được với mức thù lao của công dân Ba Lan làm việc hay không ở một vị trí tương tự. Hiện tại, các văn phòng lao động poviat và văn phòng tỉnh đánh giá riêng số tiền thù lao bằng nhiều nguồn khác nhau liên quan đến số tiền thù lao (tiền thù lao của nhân viên của một người sử dụng lao động nhất định hoặc tiền thù lao ghi trong lời mời làm việc gửi đến văn phòng lao động poviat đều được tính đến). Các quan chức tiến hành các thủ tục liên quan đến cấp giấy phép lao động và tờ khai thường không có thẩm quyền đánh giá mức thù lao trả cho người nước ngoài nếu nó cao hơn mức lương tối thiểu, do đó việc chuẩn bị dữ liệu cập nhật và toàn diện về Số tiền thù lao trên thị trường lao động địa phương sẽ làm tăng đáng kể vai trò của PES (bao gồm: văn phòng lao động poviat, văn phòng lao động tỉnh và văn phòng tỉnh) trong quá trình cấp giấy phép lao động và đăng ký kê khai việc làm cho người nước ngoài.
– Điểm dành cho người nước ngoài tại văn phòng việc làm:
Các quy định mới sẽ quy định việc tạo điểm cho người nước ngoài tại các văn phòng lao động cấp huyện. Giải pháp này sẽ nhằm mục đích cung cấp hỗ trợ dưới hình thức hỗ trợ pháp lý và hành chính cho người nước ngoài.
– Giấy phép lao động:
Quy định của đạo luật mới nhằm làm rõ, bổ sung điều kiện cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài. Về mặt này, dự án quy định:
1. Đưa ra các căn cứ bắt buộc để từ chối cấp giấy phép lao động khi doanh nghiệp của người sử dụng lao động được thành lập hoặc hoạt động chủ yếu nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho công dân nước thứ ba nhập cảnh . Tỉnh trưởng sẽ từ chối cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài nếu công ty không thực sự tiến hành bất kỳ hoạt động kinh doanh nào và chỉ thu được thu nhập từ việc hỗ trợ trả phí cho người nước ngoài trong việc lấy giấy tờ hợp pháp hóa việc lưu trú và làm việc của họ ở Ba Lan và khu vực Schengen.
2. Đưa ra nguyên tắc giấy phép lao động cho một thực thể Ba Lan ủy thác công việc cho người nước ngoài chỉ có thể được cấp nếu người nước ngoài được tuyển dụng trên cơ sở quan hệ lao động . Mối quan hệ việc làm mang lại cho người lao động sự bảo vệ tốt hơn về độ bền của mối quan hệ việc làm và phạm vi quyền xã hội liên quan đến công việc rộng hơn so với người thực hiện công việc hoặc cung cấp dịch vụ theo hợp đồng luật dân sự. Người nước ngoài là nhóm đặc biệt dễ bị bóc lột, điều này biện minh cho sự bảo vệ họ ở mức tối đa.
3. Đưa ra bổ sung điều kiện cấp giấy phép lao động theo yêu cầu của đơn vị mới thành lập và giải pháp ngăn chặn tình trạng lạm dụng giấy phép lao động của đơn vị không thực hiện hoạt động kinh doanh thực tế mà sử dụng văn phòng ảo . Các đơn vị mới thành lập là những đơn vị hoạt động trong thời gian ngắn hơn một năm tính thuế đầy đủ và chưa nộp tờ khai thuế, do thời gian hoạt động ngắn nên số lượng giấy phép lao động cho người nước ngoài do Tỉnh trưởng cấp cho họ không đủ. được biết và số lượng thông báo cho người sử dụng lao động rằng người nước ngoài đã từ chối làm việc là không rõ. Đối tượng sử dụng địa chỉ văn phòng ảo là đối tượng sử dụng dịch vụ cung cấp địa chỉ bên ngoài để đăng ký và nhận thư, trong đó có tới vài trăm công ty được đăng ký cùng lúc và không có công ty nào đã đăng ký tiến hành hoạt động kinh doanh. Hiện tại, một khó khăn nữa trong việc thanh tra tính hợp pháp trong công việc của người nước ngoài của Thanh tra Lao động Quốc gia và Bộ đội Biên phòng đối với các đơn vị sử dụng địa chỉ văn phòng ảo là không thể gửi thông báo về việc bắt đầu thanh tra và thiếu hoạt động kinh doanh thực tế. bởi đơn vị được kiểm tra tại địa chỉ được chỉ định, cái gọi là văn phòng ảo (thường chỉ có điểm nhận thư tại địa chỉ này).
4. Hạn chế khả năng cung cấp nhân viên dưới vỏ bọc của cái gọi là nhân viên thuê ngoài . Hiện nay, các đơn vị kinh doanh trong lĩnh vực cung ứng lao động lách các quy định về lao động tạm thời và các quy định về môi giới việc làm tạm thời, thường dẫn đến vi phạm nghiêm trọng quyền lợi của người lao động nước ngoài. Theo các quy định trong dự thảo luật về các điều kiện ủy thác công việc cho người nước ngoài trên lãnh thổ Cộng hòa Ba Lan, việc cung cấp lao động nước ngoài sẽ chỉ được thực hiện thông qua các tổ chức đã đăng ký làm cơ quan tuyển dụng tạm thời.
5. Thay thế thủ tục hiện tại, không hiệu quả, cái gọi là kiểm tra thị trường lao động (kiểm tra xem công việc mà người nước ngoài đảm nhận có khả năng tuyển dụng một người thất nghiệp đã đăng ký tại văn phòng lao động hay không), một thủ tục nhanh hơn và hiệu quả hơn, được sử dụng trong các trường hợp thích hợp . Do tỷ lệ thất nghiệp thấp hiện nay, có rất ít người thất nghiệp đã đăng ký ở Ba Lan có thể được văn phòng lao động quận giới thiệu đến người sử dụng lao động gửi lời mời làm việc liên quan đến ý định tuyển dụng người nước ngoài. Tuy nhiên, tình hình thị trường lao động khác nhau ở các vùng khác nhau của Ba Lan. Dự luật đưa ra một thủ tục linh hoạt cho phép từng quận quyết định ngành nghề và ngành nghề nào để hạn chế khả năng giao phó công việc cho người nước ngoài trong quận đó và trong khoảng thời gian nào – vai trò lớn hơn của các quận cũng có nghĩa là vai trò của việc làm công tăng lên dịch vụ.
6. Đưa ra các quy định tạo điều kiện thuận lợi cho việc thanh tra Bộ đội Biên phòng và Thanh tra Lao động Quốc gia một cách hiệu quả . Việc thanh tra các đơn vị ủy thác công việc cho người nước ngoài có thể được thực hiện mà không cần thông báo, điều này giúp đơn vị dễ dàng chuẩn bị cho đối tượng thanh tra hơn, ví dụ bằng cách tạo ra các tài liệu xác nhận việc làm hợp pháp của người nước ngoài. Cũng sẽ không có trở ngại nào trong việc thực hiện đồng thời các cuộc thanh tra liên quan đến tính hợp pháp của việc làm của người nước ngoài, cũng như các cuộc thanh tra khác, bởi hai cơ quan thanh tra – hiện tại chỉ có một cơ quan thanh tra có thể kiểm tra tính hợp pháp của người nước ngoài trong một khoảng thời gian nhất định.
7. Ban hành quy định bắt buộc người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động nước ngoài về quyền lợi của họ liên quan đến công việc hoặc khả năng gia nhập công đoàn. Hiện nay, việc người nước ngoài thiếu hiểu biết về các quy định pháp luật lao động áp dụng ở Ba Lan dẫn đến việc người sử dụng lao động vi phạm quyền lợi của người lao động.
8. Ban hành các quy định về chương trình hội nhập dành cho người nước ngoài, bao gồm: giúp đỡ trong việc học tiếng Ba Lan. Hiện nay, việc thiếu kiến thức về tiếng Ba Lan rõ ràng đã hạn chế cả cơ hội cho người nước ngoài trên thị trường lao động Ba Lan và khả năng hội nhập của họ vào xã hội Ba Lan. Trong nhiều trường hợp, công dân Ukraine có trình độ chuyên môn cao đạt được ở nước họ, nhưng việc thiếu kiến thức về tiếng Ba Lan đã hạn chế khả năng tìm được việc làm ở Ba Lan phù hợp với trình độ học vấn của họ.
9. Hạn chế khả năng thực hiện và tiến hành các hoạt động kinh doanh dưới hình thức công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần đơn giản hoặc công ty cổ phần trong phạm vi cung cấp các lợi ích phi tiền tệ định kỳ được đề cập tại Điều. 176 hoặc nghệ thuật. 356 của Đạo luật ngày 15 tháng 9 năm 2000 – Bộ luật Công ty Thương mại (Tạp chí Luật năm 2024, mục 18, đã được sửa đổi) hoặc cung cấp công việc hoặc dịch vụ để đổi lấy cổ phần của một công ty cổ phần đơn giản, đối với người nước ngoài không có quyền đối xử bình đẳng với công dân Ba Lan trong việc tham gia và tiến hành các hoạt động kinh doanh. Giải pháp này được đưa vào dự án do có nhiều dấu hiệu lạm dụng liên quan đến việc viện dẫn các khoản trợ cấp không dùng tiền mặt lặp đi lặp lại nhằm lách các quy định về nghĩa vụ cấp giấy phép lao động và nghĩa vụ đóng góp an sinh xã hội cũng như “thuế”. tối ưu hóa”.
Hơn nữa, dự kiến sẽ làm rõ các điều khoản quy định phạm vi tiếp cận của người nước ngoài vào thị trường lao động Ba Lan liên quan đến giấy phép lao động. Tương tự, cần làm rõ, bổ sung quy định về việc kê khai ủy thác công việc cho người nước ngoài.
Xử phạt hành vi tuyển dụng người nước ngoài trái phép
Để biện minh cho dự án, Bộ Chính sách Gia đình, Lao động và Xã hội chỉ ra rằng các biện pháp trừng phạt đối với việc tuyển dụng người nước ngoài bất hợp pháp và cung cấp dữ liệu sai lệch về việc làm của người nước ngoài sẽ được thắt chặt – số tiền phạt sẽ được tòa án xác định theo tỷ lệ. về số lượng người nước ngoài làm việc bất hợp pháp.
Điện tử hóa các thủ tục
Dự án giả định điện tử hóa toàn bộ thủ tục cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài hoặc kê khai ủy thác công việc cho người nước ngoài và sử dụng hệ thống CNTT để giám sát việc sử dụng giấy phép và kê khai . Điều này có thể thực hiện được nhờ hiện đại hóa hệ thống CNTT praca.gov.pl .
Điều này sẽ tạo điều kiện liên lạc dễ dàng hơn giữa các đơn vị xin giấy phép lao động cho người nước ngoài, giấy phép lao động thời vụ và việc kê khai ủy thác công việc cho người nước ngoài vào sổ kê khai với cơ quan cấp giấy phép trên. Việc thay đổi phương thức liên lạc giữa các đơn vị ủy thác công việc cho người nước ngoài và văn phòng bằng cách mở rộng hệ thống CNTT sẽ rút ngắn đáng kể thủ tục cấp giấy phép lao động và loại bỏ các sai sót xuất hiện trong hồ sơ.
Nhờ xe buýt liên lạc, các cơ quan kiểm soát tính hợp pháp trong làm việc và cư trú của người nước ngoài (như Thanh tra Lao động Quốc gia và Bộ đội Biên phòng) sẽ dễ dàng truy cập hơn vào cơ sở dữ liệu của các đơn vị ủy thác công việc cho người nước ngoài, điều này sẽ đẩy nhanh quá trình kiểm tra tính hợp pháp của làm việc và lưu trú của người nước ngoài và không khuyến khích người sử dụng lao động ủy thác công việc trái pháp luật cho người nước ngoài. Việc mở rộng cơ sở dữ liệu có sẵn trong hệ thống CNTT-TT mới sẽ giúp các đơn vị tiến hành tố tụng hợp pháp hóa công việc của người nước ngoài dễ dàng hơn trong việc kiểm tra các căn cứ từ chối cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài, được quy định trong Đạo luật – đặc biệt nhờ vào khả năng kiểm tra hồ sơ tội phạm trước đây của người sử dụng lao động.
Tóm lại, dự kiến đạo luật được đề xuất sẽ giảm bớt tình trạng lạm dụng hiện tại và cải thiện thủ tục ủy thác công việc cho người nước ngoài, cụ thể: 1) rút ngắn thời gian trung bình xem xét đơn xin cấp giấy phép lao động và khai báo ủy thác công việc cho người nước ngoài;
2) liên quan đến việc đưa ra các căn cứ bắt buộc để từ chối cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài, việc tăng số lượng quyết định từ chối hoặc thu hồi giấy phép lao động hoặc tuyên bố ủy thác thực hiện công việc khi giấy phép lao động bắt đầu có hiệu lực. Đạo luật được đề xuất, và sau đó là giảm số lượng đơn xin cấp giấy phép lao động và tờ khai ủy thác công việc cho người nước ngoài.
Hội nhập của người nước ngoài
Dự thảo Đạo luật về các điều kiện ủy thác công việc cho người nước ngoài trên lãnh thổ Cộng hòa Ba Lan có quy định về các hoạt động hội nhập, ví dụ như hỗ trợ học ngôn ngữ, bao gồm cả những người đi làm, và không chỉ những người học tập, các chiến dịch hội nhập ở Ba Lan, và một chiến dịch trực tuyến ở các nước khác về quyền và nghĩa vụ của họ.
Khi nào đạo luật mới về việc làm của người nước ngoài sẽ có hiệu lực?
Theo dự án đang được thảo luận, đạo luật mới sẽ có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 2025.
Chính phủ đang thảo luận về dự án
Dự án được đề cập hiện đang được thảo luận tích cực trong chính phủ. Ngày 29 tháng 8 năm 2024, đại diện Bộ Phát triển và Công nghệ và Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn trình bày ý kiến tại cuộc họp báo.
– Các ngành như xây dựng, du lịch cần lao động thời vụ. Với tư cách là Bộ Năng lượng và Công nghệ, chúng tôi cảm thấy có nghĩa vụ phải cung cấp cho họ những điều kiện tốt nhất có thể để họ hoạt động kinh doanh ổn định. Chúng tôi sẽ hỗ trợ các doanh nhân, đó là lý do tại sao chúng tôi không đồng ý với ý kiến của Bộ Chính sách Gia đình, Lao động và Xã hội áp đặt các giới hạn đối với việc làm của người nước ngoài, đây chắc chắn là bằng chứng của nền kinh tế kế hoạch tập trung. Hôm nay là thời điểm tốt để Bộ rút khỏi các quy định có hại nhất cho doanh nhân , Bộ trưởng Bộ Phát triển và Công nghệ Krzysztof Paszyk nhấn mạnh.
Các quan ngại của Bộ Năng lượng và Công nghệ:
1) Các giới hạn được xác định trước đối với giấy phép lao động có thể được cấp trong một năm dương lịch nhất định. Theo Bộ Năng lượng và Công nghệ, để đáp ứng nhu cầu thị trường của các doanh nhân, cần đặt ra các giới hạn có tính đến nhu cầu nhân lực hiện tại của nền kinh tế Ba Lan.
2) Phí nộp hồ sơ không hoàn lại, ngay cả khi doanh nhân không có lỗi khi bị từ chối cấp giấy phép lao động hoặc từ chối nhập tờ khai ủy thác công việc cho người nước ngoài vào sổ đăng ký. Theo ý kiến của Bộ Cơ sở hạ tầng và Công nghệ, trong tình huống như vậy, doanh nhân sẽ được hoàn lại phí.
3) Mở rộng danh mục các trường hợp loại trừ cho phép cơ quan thanh tra tiến hành thanh tra tại doanh nghiệp mà không cần thông báo về ý định đó. MRIT không đồng ý với những thay đổi trong Luật Doanh nhân. Ngày nay, trong nhiều trường hợp, các cơ quan có thể tiến hành kiểm tra không báo trước, cũng như về tính hợp pháp của việc làm. Điều này có thể xảy ra, trong số những điều khác: trong trường hợp có mối đe dọa đến tính mạng hoặc sức khỏe, phạm tội hoặc hành vi sai trái, bao gồm cả vi phạm tài chính hoặc chống lại các hành vi bị cấm.
Giá trị xuất khẩu nông sản năm 2023 là 236 tỷ PLN. Sẽ không thể duy trì mức này nếu chúng ta đưa ra các hạn chế thay vì tạo điều kiện thuận lợi. Nông dân muốn thuê người nước ngoài và việc đó phải đơn giản. Ví dụ, không thể có bất kỳ khoản phí nào đối với những người bị từ chối tuyển dụng người nước ngoài – Stefan Krajewski, Thứ trưởng Bộ Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn lưu ý.
Ngược lại, người đứng đầu Bộ Phát triển và Công nghệ thông báo rằng ngày mai ông sẽ gặp đại diện các tổ chức của người sử dụng lao động và doanh nhân để nói về những thay đổi dự kiến trong quy định tuyển dụng người nước ngoài.
Các doanh nhân không đáng phải chịu những hình phạt hà khắc và các quy định kiểm soát như được quy định trong dự luật do Bộ trưởng Dziemianowicz-Bąk đề xuất. Chúng tôi không đồng ý với việc áp dụng phí đối với các doanh nhân nộp đơn xin phép tuyển dụng người nước ngoài, ngay cả sau khi bị từ chối trước đó , Bộ trưởng Paszyk cho biết trong cuộc gặp với các nhà báo.
Toàn văn ý kiến của Bộ Du lịch và Du lịch về dự án .
Nguồn: Dự thảo luật về tiếp cận thị trường lao động của người nước ngoài .
___________
Bài viết được chia sẻ từ Group “LUẬT PHÁP BA LAN” bởi thành viên Nguyễn Thiện Tài
