Giấy phép cư trú tạm thời và lao động là một tài liệu cho phép cả cư trú ở Ba Lan và làm việc tại Ba Lan. Bạn có thể tự mình nộp đơn xin cấp giấy phép đã đề cập ở trên. Tuy nhiên, để có được giấy phép sẽ cần sự hợp tác của người sử dụng lao động.
Bạn không thể xin giấy phép cư trú tạm thời và lao động, nếu như:
- Bạn đang là một nhân viên biệt phái;
- Bạn hoạt động kinh doanh ở Ba Lan;
- Bạn đang ở Ba Lan với mục đích làm việc theo mùa;
- Bạn đang cư trú tại lãnh thổ Ba Lan trên cơ sở thị thực Ba Lan được cấp cho mục đích du lịch hoặc thăm gia đình hoặc bạn bè,
- Bạn đang ở Ba Lan với mục đích du lịch hoặc thăm gia đình hoặc bạn bè, trên cơ sở thị thực do một quốc gia khối Schengen khác cấp;
- Bạn đang ở bên ngoài Ba Lan.
Thủ tục để nhận được:
Đơn xin cấp giấy phép nói trên, bạn nên trực tiếp nộp trong thời gian cư trú hợp pháp của mình ở Ba Lan lên Tỉnh trưởng có thẩm quyền theo nơi lưu trú. Đơn phải được nộp theo mẫu đặc biệt. Việc nộp hồ sơ có thể yêu cầu phải có cuộc hẹn trước tại bộ phận có thẩm quyền đối với người nước ngoài tại văn phòng tỉnh hoặc đoàn / chi nhánh của nó bằng cách sử dụng lịch điện tử tiếp nhận khách. Hãy kiểm tra chắc chắn về các quy tắc tiếp nhận ứng viên ở Tỉnh trưởng thích hợp.
Bạn nên đính kèm với đơn:
- Phụ lục số 1 do chủ lao động của bạn điền;
- 04 ảnh chân dung 4×6 nền trắng;
- Bản sao hộ chiếu còn hạn (bản chính để đối chiếu).
Ngoài ra, bạn nên nộp cho văn phòng tỉnh:
1. Thông tin từ starosta do chủ lao động nhận được. Nó không bắt buộc phải có trong trường hợp, khi:
– Nghề nghiệp mà bạn sẽ làm việc ở Ba Lan nằm trong danh sách các nghề nghiệp, mà làm việc được miễn nghĩa vụ phải có thông tin nêu trên;
– Ngay trước khi nộp đơn, bạn đã có giấy phép lao động hoặc giấy phép cư trú tạm thời và lao động cho cùng một chủ lao động ở cùng vị trí;
– Ngay trước khi nộp hồ sơ, bạn đã làm việc trong 3 tháng với cùng một chủ lao động và ở vị trí tương đương trên cơ sở giấy tuyên bố về việc ủy thác công việc cho người nước ngoài. Trong tình huống này, bạn sẽ được yêu cầu xuất trình giấy tuyên bố đã đề cập ở trên, hợp đồng lao động và các tài liệu xác nhận việc đóng bảo hiểm xã hội;
– Bạn đã ở Ba Lan hợp pháp và liên tục trong 3 năm;
– 3 năm trước khi nộp đơn, bạn đã tốt nghiệp một trường đại học ở Ba Lan, ở một quốc gia Khu vực Kinh tế châu Âu EOG khác hoặc ở Thụy Sĩ, hoặc bạn đang là nghiên cứu sinh tại Ba Lan;
– Bạn được miễn nghĩa vụ phải có giấy phép lao động.
2. Một tài liệu chứng minh rằng bạn có một nơi cư trú (ví dụ: giấy chứng nhận đăng ký hộ khẩu, hợp đồng thuê nhà hoặc tuyên bố của chủ sở hữu cơ sở rằng bạn có thể sống ở đó);
3. Giấy chứng nhận việc làm của chủ lao động cuối cùng (trong trường hợp trước đây bạn đã từng làm việc cho chủ lao động khác);
4. Tài liệu xác nhận có nguồn thu nhập ổn định và thường xuyên đủ để trang trải chi phí sinh hoạt cho bạn và các thành viên trong gia đình bạn (đối với một người sống độc thân – với số tiền trên 701 PLN netto mỗi tháng, cho mỗi thành viên gia đình – trên 528 PLN netto mỗi tháng), ví dụ: Tờ khai thuế thu nhập cá nhân PIT về số tiền thu nhập trong năm tính thuế gần nhất hoặc giấy xác nhận có liên quan của Tổ chức Bảo hiểm xã hội ZUS;
5. Tài liệu xác nhận việc sở hữu bảo hiểm (ví dụ: giấy chứng nhận có liên quan từ Tổ chức Bảo hiểm Xã hội ZUS, thẻ bảo hiểm y tế).
Tiền lệ phí để cấp giấy phép cư trú tạm thời và lao động là 440 PLN. Ngoài ra, bạn sẽ phải trả 100 PLN tiền cấp thẻ cư trú. Số tiền này sẽ nộp khi bạn có quyết định cấp thẻ. (Trước đây số tiền này là 50 PLN). Giấy phép cư trú tạm thời và lao động có thể được cấp cho bạn trong thời hạn từ 3 tháng đến 3 năm. Ngoài thời hạn hiệu lực, cũng sẽ bao gồm thông tin về: Người sử dụng lao động, Vị trí làm việc, Mức lương thấp nhất mà bạn sẽ nhận được, Thời gian làm việc, Loại hợp đồng mà theo đó bạn thực hiện công việc.
Nếu bạn làm việc cho nhiều nhà tuyển dụng, thông tin này sẽ được ghi rõ riêng biệt cho từng nhà tuyển dụng. Nếu bạn đáp ứng các điều kiện để được miễn nghĩa vụ phải có giấy phép lao động thì những thông tin trên sẽ không được ghi trong giấy phép nêu trên. Giấy phép sẽ chứa thông tin về cơ sở pháp lý của việc miễn trừ nghĩa vụ phải có giấy phép lao động.
Trong trường hơp nếu bạn nhận được quyết định từ chối về việc cấp giấy phép cư trú và lao động từ Tỉnh trưởng, bạn có quyền khiếu nại quyết định này lên Trưởng Văn phòng Người ngoại quốc trong vòng 14 ngày kể từ ngày nhận quyết định thông qua Tỉnh trưởng, người đã từ chối cấp giấy phép cho bạn. Nếu thấy quyết định của Trưởng Văn phòng Người ngoại quốc không công bằng, bạn có quyền khiếu nại lên Tòa án hành chính.
< Cơ sở pháp lý: Điều114–117 của Đạo luật về người nước ngoài>
Chú ý: Đạo luật này đã có một số thay đổi về việc thay đổi chủ sử dụng lao động mà người lao động không cần phải nộp đơn đăng kí thay đổi thẻ mới. Mình sẽ cập nhật thông tin này và đính kèm phía bên dưới bài viết này.
Akai – Từ Ba Lan xinh đẹp