Thời hạn thông báo là khoảng thời gian trôi qua giữa ngày nộp tuyên bố ý định nghỉ việc và ngày chấm dứt mối quan hệ lao động.
Độ dài của thời hạn thông báo cho một hợp đồng được ký kết trong thời gian thử việc được xác định bởi độ dài của thời gian thử việc. Khoảng thời gian đó tương đương với:
-
3 ngày làm việc nếu thời gian thử việc dưới 2 tuần;
-
1 tuần nếu thời gian thử việc dài hơn 2 tuần;
-
2 tuần nếu thời gian thử việc là 3 tháng.
Thời hạn thông báo đối với hợp đồng không thời hạn và hợp đồng có thời hạn phụ thuộc vào thời gian làm việc của người sử dụng lao động và do đó phụ thuộc vào thâm niên.
Thời hạn thông báo là:
-
2 tuần nếu người lao động được tuyển dụng chưa đầy 6 tháng,
-
1 tháng nếu người lao động đã làm việc ít nhất 6 tháng,
-
3 tháng nếu người lao động đã làm việc ít nhất 3 năm.
Thâm niên công ty bao gồm:
-
thời gian làm việc trước đó nếu cơ sở được chuyển giao cho một chủ lao động khác,
-
thời gian làm việc theo tất cả các hợp đồng giữa người lao động và cùng một người sử dụng lao động, bất kể số lượng hợp đồng hoặc thời gian nghỉ giữa các hợp đồng.
Thời hạn thông báo được tính theo tháng sẽ kết thúc vào ngày cuối cùng của tháng.
Ví dụ, với thông báo chấm dứt được đưa ra vào ngày 22 tháng 7:
-
thời hạn thông báo một tháng kết thúc vào ngày 31 tháng 8,
-
thời hạn thông báo ba tháng kết thúc vào ngày 31 tháng 10.
Thời hạn thông báo được tính theo tuần sẽ kết thúc vào thứ Bảy và phải kéo dài đủ một tuần hoặc 2 tuần.
Thời hạn thông báo của hợp đồng có thời hạn cố định hoặc hợp đồng không xác định thời hạn có thể được rút ngắn.
Việc người sử dụng lao động đơn phương giảm thời hạn thông báo có thể xảy ra nếu hợp đồng lao động (có thời hạn cố định và không xác định thời hạn) bị chấm dứt vì:
-
phá sản; hoặc
-
giải ; hoặc
-
vì những lý do khác không liên quan đến người lao động.
Thời hạn thông báo ba tháng có thể được rút ngắn xuống còn tối đa là 1 tháng. Đối với việc rút ngắn thời hạn thông báo, người lao động có quyền được bồi thường cho thời hạn còn lại.
Việc rút ngắn thời hạn thông báo cũng có thể diễn ra theo thỏa thuận chung của các bên sau khi nhận được thông báo chấm dứt. Tuy nhiên, điều này không thay đổi cách thức chấm dứt hợp đồng lao động. Điều này vẫn được coi là chấm dứt bởi người sử dụng lao động. Trong trường hợp như vậy, người sử dụng lao động không có nghĩa vụ phải trả tiền bồi thường.
Nguồn: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
Hỗ trợ bỏi GG dịch.
Nguồn: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
Hỗ trợ bỏi GG dịch.
——–
Bài viết được chia sẻ từ Group “LUẬT PHÁP BA LAN” bởi thành viên Đức Duyên Trịnh
