Người sử dụng lao động có trách nhiệm – trong thời hạn bảy ngày – để đăng ký bạn vào bảo hiểm xã hội và y tế và thanh toán chi phí cho bảo hiểm này. Điều này áp dụng cho cả khi bạn đang làm việc trên cơ sở hợp đồng lao động cũng như trên cơ sở hợp đồng dân sự, tức là hợp đồng dịch vụ hoặc hợp đồng đại lý (Hợp đồng uỷ thác/hợp đồng uỷ quyền/hợp đồng giao việc…). Chỉ không bao gồm các hợp đồng chuyển nhượng quyền tác giả. Nhờ có bảo hiểm, bạn có quyền:
– Sử dụng miễn phí các cơ sở y tế,
– Hưởng quyền lợi khi ốm đau, sinh nở hoặc tai nạn tại nơi làm việc (ví dụ trợ cấp bệnh tật, thai sản).
Người sử dụng lao động tính toán và trích từ lương của bạn các khoản đóng góp bảo hiểm xã hội và y tế cùng các khoản tạm ứng thuế thu nhập. (Các khoản tạm ứng thuế thu nhập này các bạn sẽ thực hiện quyết toán vào khoảng từ giữa tháng 2 vào năm sau. Đó là PIT-11, 36,37 tuỳ theo từng loại mà có hồ sơ thủ tục riêng, mình sẽ tổng hợp những thông tin quan trọng chủ yếu dành cho người lao động vào các bài viết tiếp theo)
Chủ sử dụng lao động phải đóng góp bảo hiểm và tạm ứng thuế tính từ tổng mức lương mà bạn nhận được thực sự. Không thể chấp nhận việc thanh toán toàn bộ hoặc một phần tiền lương mà không nộp thuế và bảo hiểm.
Các khoản mà chủ sử dụng lao động có trách nhiệm đóng cho bạn, mình có chia sẻ ở bài viết về cách tính lương Brutto và Netto. Ở phần hướng dẫn bằng hình ảnh, tuỳ vào từng loại hợp đồng lao động mà bạn kí với chủ sử dụng lao động mà có các mức đóng phí này khác nhau. Mời các bạn tham khảo thêm ở bài viết này.
Cách tính tiền lương Netto từ lương Brutto ở Ba Lan
Trích từ: Tình trạng pháp lý vào ngày 27 tháng 1 năm 2015. Copyright © Thanh tra Lao động Nhà nước 14029/01/00
Akai – từ Ba Lan xinh đẹp
