Ở Ba Lan, bạn có thể liên hệ với Thanh tra Lao động Quốc gia (Państwowa Inspekcja Pracy – PIP) khi gặp các vấn đề liên quan đến quyền lợi lao động của mình. Dưới đây là các trường hợp phổ biến mà người lao động có thể liên hệ với Thanh tra Lao động:
1. Vi phạm hợp đồng lao động: Nếu người sử dụng lao động vi phạm các điều khoản trong hợp đồng lao động như không trả lương đúng hạn, không đảm bảo quyền lợi về bảo hiểm xã hội hoặc thay đổi các điều kiện làm việc không hợp pháp.
2. Lương và giờ làm việc: Khi bạn không nhận đủ tiền lương, không được trả tiền làm thêm giờ, hoặc bị ép làm việc quá số giờ quy định mà không có thỏa thuận hoặc không nhận thêm lương cho giờ làm thêm.
3. An toàn và sức khỏe tại nơi làm việc: Nếu điều kiện làm việc không đảm bảo an toàn lao động, không có đủ phương tiện bảo vệ cá nhân hoặc không tuân thủ các quy định về bảo hộ lao động.
4. Bị phân biệt đối xử hoặc quấy rối: Nếu bạn gặp phải sự phân biệt đối xử trong quá trình làm việc dựa trên giới tính, quốc tịch, tôn giáo, hoặc bị quấy rối tại nơi làm việc.
5. Bị sa thải không hợp pháp: Khi bạn cho rằng mình bị sa thải một cách không đúng luật, chẳng hạn như không có lý do chính đáng hoặc không tuân theo các thủ tục sa thải.
6. Lao động bất hợp pháp: Nếu bạn bị buộc phải làm việc mà không có hợp đồng lao động hợp pháp hoặc trong các điều kiện làm việc không phù hợp với luật pháp.
7. Hợp đồng lao động không có văn bản: Ở Ba Lan, hợp đồng lao động cần được lập bằng văn bản nếu làm việc dưới 30 ngày liên tục hoặc nếu tổng thời gian làm việc vượt quá 6 tháng liên tục. Nếu người sử dụng lao động không cung cấp hợp đồng bằng văn bản khi yêu cầu, bạn có thể liên hệ với PIP.
8. Không cung cấp các quyền lợi theo luật định: Bao gồm các quyền lợi như nghỉ phép hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ ốm, và các chế độ bảo hiểm khác. Nếu bạn không được hưởng các quyền lợi này đúng theo quy định pháp luật, PIP có thể can thiệp.
9. Vi phạm quy định về lao động của người nước ngoài: Nếu bạn là người nước ngoài làm việc tại Ba Lan, người sử dụng lao động cần có giấy phép lao động hợp pháp và tuân thủ các quy định về thị thực và giấy phép cư trú. Bất kỳ vi phạm nào liên quan đến việc làm của người nước ngoài đều có thể được kiểm tra bởi PIP.
10. Không tuân thủ quy định về nghỉ thai sản và bảo vệ mẹ bầu: Nếu bạn đang mang thai hoặc là người chăm sóc con nhỏ và bị người sử dụng lao động vi phạm các quyền lợi bảo vệ, chẳng hạn như không cho nghỉ thai sản hoặc thay đổi điều kiện làm việc không hợp pháp, bạn có thể yêu cầu PIP hỗ trợ.
11. Điều kiện làm việc không phù hợp với quy định về môi trường làm việc: Bao gồm việc làm việc trong môi trường gây ô nhiễm, nhiệt độ quá cao hoặc quá thấp, tiếng ồn lớn mà không có biện pháp bảo vệ thích hợp.
12. Không tuân thủ quy định về thời gian nghỉ ngơi và nghỉ giữa giờ: Luật lao động Ba Lan quy định rõ ràng về thời gian nghỉ giữa các ca làm việc và nghỉ trưa. Nếu bạn bị ép làm việc liên tục mà không có thời gian nghỉ thích hợp, PIP có thể can thiệp.
13. Không tuân thủ quy định về thuế và đóng góp xã hội: Người sử dụng lao động có trách nhiệm khấu trừ và nộp thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm xã hội và các khoản đóng góp khác đúng hạn. Nếu có vi phạm, bạn có thể thông báo cho PIP.
14. Sử dụng lao động trẻ em hoặc lao động không đủ điều kiện: Nếu bạn biết hoặc nghi ngờ rằng người sử dụng lao động đang sử dụng lao động trẻ em hoặc những người không đủ điều kiện hợp pháp để làm việc, bạn nên thông báo cho PIP.
15. Thiếu minh bạch trong việc cung cấp thông tin về công việc: Người sử dụng lao động cần cung cấp đầy đủ thông tin về mô tả công việc, điều kiện làm việc, và các quyền lợi liên quan. Nếu bạn không được cung cấp thông tin rõ ràng hoặc bị lừa dối về điều kiện làm việc, PIP có thể hỗ trợ bạn.
16. Không tuân thủ quy định về bảo vệ dữ liệu cá nhân: Trong một số trường hợp, người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo vệ thông tin cá nhân của người lao động. Nếu bạn cho rằng thông tin cá nhân của mình bị lạm dụng hoặc không được bảo vệ đúng cách, bạn có thể liên hệ với PIP hoặc các cơ quan bảo vệ dữ liệu cá nhân.
17. Không hỗ trợ trong việc hòa giải tranh chấp lao động: Nếu bạn gặp khó khăn trong việc giải quyết tranh chấp với người sử dụng lao động và cần sự can thiệp từ bên thứ ba để hòa giải, PIP có thể giúp đỡ trong việc này.
Nếu gặp bất kỳ tình huống nào như trên, bạn có thể liên hệ với PIP để yêu cầu kiểm tra và bảo vệ quyền lợi của mình. Thanh tra lao động có thể thực hiện kiểm tra tại chỗ, thảo luận với người sử dụng lao động và áp dụng các biện pháp cần thiết để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
Trang web chính thức của PIP cũng cung cấp thông tin cụ thể về cách gửi khiếu nại, các quyền lợi của bạn, và các hỗ trợ pháp lý mà bạn có thể nhận được.
@mọi người có thể tìm thấy tại đây:
PIP – Państwowa Inspekcja Pracy
Naszą misją jest skuteczne egzekwowanie przepisów prawa pracy, w tym bezpiecze
____________________________________
Bài viết được chia sẻ từ Group “LUẬT PHÁP BA LAN” bởi thành viên Nguyễn Thiện Tài
