𝕋𝕙𝕠̛̀𝕚 𝕘𝕚𝕒𝕟 𝕝𝕒̀𝕞 𝕧𝕚𝕖̣̂𝕔 𝕧𝕒̀ 𝕤𝕦̛̣ 𝕥𝕙𝕒𝕪 𝕕𝕠̂̉𝕚 𝕘𝕚𝕠̛̀ 𝕥𝕣𝕖̂𝕟 𝕕𝕠̂̀𝕟𝕘 𝕙𝕠̂̀
𝕍𝕚𝕖̣̂𝕔 𝕥𝕙𝕒𝕪 𝕕𝕠̂̉𝕚 𝕥𝕙𝕠̛̀𝕚 𝕘𝕚𝕒𝕟 𝕥𝕦̛̀ 𝕘𝕚𝕠̛̀ 𝕞𝕦̀𝕒 𝕙𝕖̀ 𝕤𝕒𝕟𝕘 𝕘𝕚𝕠̛̀ 𝕞𝕦̀𝕒 𝕕𝕠̂𝕟𝕘 𝕥𝕒̣𝕚 𝔹𝕒 𝕃𝕒𝕟 𝕤𝕖̃ 𝕕𝕚𝕖̂̃𝕟 𝕣𝕒 𝕧𝕒̀𝕠 𝕕𝕖̂𝕞 𝕥𝕦̛̀ 𝕥𝕙𝕦̛́ 𝔹𝕒̉𝕪 𝕤𝕒𝕟𝕘 ℂ𝕙𝕦̉ ℕ𝕙𝕒̣̂𝕥, 𝕟𝕘𝕒̀𝕪 𝟚𝟟 𝕥𝕙𝕒́𝕟𝕘 𝟙𝟘 𝕟𝕒̆𝕞 𝟚𝟘𝟚𝟜. 𝕍𝕒̀𝕠 𝕝𝕦́𝕔 𝟘𝟛:𝟘𝟘, 𝕔𝕙𝕦́𝕟𝕘 𝕥𝕒 𝕤𝕖̃ 𝕢𝕦𝕒𝕪 𝕟𝕘𝕦̛𝕠̛̣𝕔 𝕕𝕠̂̀𝕟𝕘 𝕙𝕠̂̀ 𝕧𝕖̂̀ 𝟘𝟚:𝟘𝟘.
Điều này có nghĩa là chúng ta sẽ ngủ thêm một giờ, điều mà nhiều người sẽ vui mừng, nhưng cũng gây ra rắc rối cho những người tính toán thời gian làm việc của nhân viên.
Do sự thay đổi này, những người làm việc đêm từ ngày 26 đến ngày 27 tháng 10 sẽ phải làm việc thêm một giờ và vượt quá thời gian làm việc quy định trong ngày. Do đó, họ sẽ làm việc ngoài giờ. Theo nguyên tắc, thời gian làm việc tiêu chuẩn trong một ngày theo hệ thống làm việc cơ bản và khi làm việc toàn thời gian là 8 giờ, nhưng những nhân viên làm việc vào đêm đó sẽ làm 9 giờ. Những thắc mắc về cách tính thời gian này có thể nảy sinh, đặc biệt là khi chúng ta đã chỉnh giờ ngược lại và nhân viên làm việc ít hơn một giờ, theo quy định, không được phép giảm lương của họ và phải trả lương cho số giờ mà họ dự kiến làm việc trong thời gian đó. Do đó, người sử dụng lao động không được phép yêu cầu nhân viên chịu chi phí cho giờ “mất”.
Thay đổi giờ từ mùa hè sang mùa đông và làm thêm giờ
Trong trường hợp thay đổi giờ từ mùa hè sang mùa đông, cần nhớ rằng nhân viên sẽ được trả lương cho công việc họ đã thực hiện. Vì vậy, nếu nhân viên làm việc lâu hơn một giờ vào ngày thay đổi giờ, công việc này phải được bù đắp. Công việc được thực hiện vượt quá số giờ được quy định trong lịch làm việc sẽ liên quan đến việc vượt quá thời gian làm việc trung bình hàng tuần, và nhân viên phải được trả lương làm thêm giờ, tức là 100% phụ cấp, trừ khi họ được nghỉ bù. Việc nghỉ bù có thể diễn ra theo yêu cầu của nhân viên hoặc theo quyết định của người sử dụng lao động. Tùy vào ai đưa ra sáng kiến này, thời gian nghỉ sẽ khác nhau – nếu do nhân viên yêu cầu, họ sẽ được nghỉ với tỷ lệ 1:1, tức là một giờ. Nếu do người sử dụng lao động quyết định, thời gian nghỉ sẽ phải được tính với tỷ lệ cao hơn một nửa so với số giờ làm thêm.
Cần cân nhắc việc trả phụ cấp cho làm việc vào ban đêm
Cũng cần lưu ý rằng khi thay đổi giờ, có sự băn khoăn về việc trả phụ cấp cho làm việc vào ban đêm. Theo nguyên tắc, làm việc vào ban đêm là công việc thực hiện từ 21:00 đến 7:00, với tối đa 8 giờ làm việc. Tuy nhiên, khi thay đổi từ giờ mùa hè sang giờ mùa đông, công việc từ 21:00 đến 7:00 sẽ kéo dài 9 giờ. Một số chuyên gia cho rằng theo quy định của pháp luật, phụ cấp này chỉ được trả cho 8 giờ, ngay cả trong trường hợp đặc biệt này. Tuy nhiên, quan điểm này gặp nhiều sự phản đối, vì không có lợi cho người lao động và mâu thuẫn với các nguyên tắc cơ bản của luật lao động. Trong tình huống đặc biệt này, phụ cấp phải được trả cho 9 giờ làm việc vào ban đêm. Phụ cấp này là 20% mức lương giờ dựa trên mức lương tối thiểu, nghĩa là vào tháng 10 năm 2024, sẽ là thêm 4,67 zł mỗi giờ.
CĂN CỨ PHÁP LÝ
Điều 151 – Điều 15112 § 1 của Luật lao động ngày 26 tháng 6 năm 1974 (tập hợp, Dz.U. năm 2023, số 1465 có sửa đổi)
_________________________________
Bài viết được chia sẻ từ Group “LUẬT PHÁP BA LAN” bởi thành viên Nguyễn Thiện Tài
